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Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales en favor de profesora.

Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales en favor de profesora.

Todos tenemos derecho a trabajar en paz y al respeto de nuestros derechos fundamentales en el trabajo. “el hecho de que la empleadora haya incurrido en conductas que determinaron que la denunciante, durante el mes de marzo de 2015, no haya tenido podido desempeñar en forma normal su labor de profesora, derivó en una afectación sicológica que motivó el otorgamiento de licencias médicas, y que al término de las mismas no se le haya permitido a la actora realizar labores en aula, sin que exista una circunstancia o motivo que explique o justifique tal proceder…” Ver noticia completa...
Corte de Apelaciones ratifica sentencia por acoso y maltrato laboral

Corte de Apelaciones ratifica sentencia por acoso y maltrato laboral

“Según la sentencia de primera instancia, la alcaldesa Karen Rojo vulneró las garantías fundamentales de Prisilla Manzano Morales, directora de Turismo y Cultura, al obligarla sin fundamento a una seria de traslados de edificios y al menoscabo por parte de un sinnúmero de funcionarios edilicios, quienes la desalojaron de sus oficinas del día 22 de enero de 2015, utilizando un lenguaje despectivo según consta en el video presentado como prueba durante el juicio laboral, entre otras situaciones denunciadas.” Ver aquí noticia...

Prórroga para cotización obligatoria de independientes

Con fecha 20 de noviembre de 2015, se sometió a la Cámara de Diputados un poyecto de Ley enviado por el ejecutivo para prorrogar la obligatoriedad de cotizar de los trabajadores independientes El proyecto indica entre sus fundamentos que la Reforma Previsional efectuada el año 2008 incorporó la obligatoriedad de cotizar para los sistemas de pensiones y salud, tanto común como laboral, para los trabajadores independientes estableciendo una aplicación no inmediata de la obligación, junto con un mecanismo de incorporación gradual por defecto para dichos trabajadores, pudiendo renunciar a la obligación de cotizar durante la Operación Renta de cada año. Sin embargo lo que ha ocurrido es que un número mayoritario de contribuyentes reiteradamente ha renunciado a la obligación de cotizar y esta posibilidad de renuncia era sólo hasta el 2015. La Comisión de trabajo de la Cámara de Diputados aprobó la prórroga. El texto aprobado prorroga la opción de los trabajadores independientes de no cotizar para el Sistema de Pensiones por el 100% de su renta imponible hasta el año 2017 y solo a partir del año 2018 comenzaría la obligatoriedad de cotizar, la que se materializará en la Operación Renta 2019. También posterga la obligatoriedad de cotizar para el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales hasta el año 2018, permitiendo que tanto las cotizaciones para salud común como laboral se hagan de manera voluntaria en el tiempo previo, sin efectuar reliquidación. Al desvincular las cotizaciones de pensiones de aquellas de salud común y laboral, se posibilita que los trabajadores realicen estas dos últimas, de forma mensual e independiente, sobre la renta imponible...
Nueva normativa para trabajadoras de casa particular

Nueva normativa para trabajadoras de casa particular

A continuación damos a conocer la nueva normativa que rige a las trabajadoras de casa particular desde el 01 de enero de 2015. ¿A quién se aplica esta normativa? A las personas naturales que se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios e inherentes al hogar. También a quienes realizan estas labores en instituciones de beneficencia con finalidades de protección o asistencia propios de un hogar y los choferes de casa particular. Período de prueba Las dos primeras semanas se estiman como período de prueba en el que se podrá poner término al contrato a voluntad de cualquiera de las partes, avisando con tres días de anticipación. El empleador deberá pagar la remuneración por los días trabajados, independientemente de quién haya resuelto ponerle término. En este caso no se paga indemnización alguna. Contrato de Trabajo El contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador(a) a sus labores. Pasado este plazo, se multará al empleador(a) y se presumirá legalmente que son estipulaciones del contrato aquellas que declare el trabajador(a). El contrato deberá ser firmado por ambas partes quedando un ejemplar para el empleador(a) y uno para el trabajador(a). El empleador debe entregar una copia del contrato firmado en la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio o en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl >> Inscribir aquí El contrato de trabajo debe indicar: – El tipo de labor a realizar (cocinar, limpiar, cuidar niños, etc.). – El domicilio en que deben...